НОВИНИ

Одним із важливих пунктів безпеки споживачів газу є правильна робота димоходів та вентиляційних каналів. У спекотні літні дні необхідно бути особливо обережними під час користування газом. При користуванні проточними водонагрівачами та двоконтурними опалювальними приладами з відводом продуктів згорання в димохід, коли температура повітря зростає вище + 30˚С, характерним явищем стає відсутність тяги або наявність зворотної тяги в димових та вентиляційних каналах житлових будинків. У результаті продукти згорання природного газу не виводяться через димохід, а надходять у приміщення, де встановлений газовий прилад. Це небезпечно для здоров’я та може призвести до нещасних випадків. Для нормальної роботи газових приладів у приміщенні потрібно забезпечити вільний доступ свіжого повітря. Для цього необхідно мати:  вікно з кватиркою (у разі відсутності традиційних кватирок, необхідним є влаштування віконних провітрювачів);  витяжний вентиляційний канал, який знаходиться у верхній частині кімнати;  решітку або підріз у нижній частині дверей. Користування газовими приладами за відсутності тяги категорично заборонено. Необхідно систематично перевіряти наявність тяги в димових та вентиляційних каналах. Зауважимо, що в міжопалювальний період саме час перевірити справність димових і вентиляційних каналів та забезпечити їх фахове обслуговування. Наголошуємо, що під час технічного обслуговування внутрішньої системи газопостачання працівники газорозподільної компанії АТ «Вінницягаз» не проводять обслуговування ДВК, а лише можуть перевірити наявність в них тяги. Користуйтеся лише справними газовими приладами та систематично перевіряйте наявність тяги в ДВК.

Аграрна галузь специфічна і суттєво відрізняється від інших галузей виробництва. Особливості праці в сільському господарстві полягають у тому, що така праця в більшості носить сезонний характер і є ризики прихованої зайнятості найманих працівників на тимчасових роботах, а сам роботодавець (іноді) позбавляє свого працівника права на: – оплату праці на рівні не нижчому ніж передбачено законодавством; – основну та додаткову відпустки; – дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу та інші гарантії за колективним договором; – допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах; – допомогу по безробіттю; – допомогу від нещасних випадків на виробництві та зрештою пенсійне забезпечення. Одним із найпоширеніших методів мінімізації видатків роботодавців – сільгоспвиробників є оформлення працівників за угодами цивільно-правового характеру. В цьому випадку роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на фактично нараховані виплати, які є, як правило, значно нижчими за мінімальну заробітну плату в галузі. У зв’язку з цим звертаючись до роботодавців — хотілося б застерегти останніх від вищезазначених дій, та приймати на роботу працівників на умовах трудового договору, що в свою чергу призведе до недопущення підміни трудових відносин договорами цивільно-правового характеру, та забезпечить працівників усіма соціальними гарантіями відповідно до Законодавства України.

На виконання Витягу з рішення Ради оборони Вінницької області від 8 червня 2023р. повідомляємо:

ДОПОМОЖЕМО НАШИМ ПОРАНЕНИМ ЗАХИСНИКАМ!!!

19 травня 2023 року постановою КМУ № 540 були внесені зміни до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Основні зміни, внесені в Порядок: - отримувачі мікрогранту зможуть придбати транспортні засоби, які необхідні для здійснення підприємницької діяльності; - збільшено з 15 до 20 робочих днів строк для реєстрації суб’єкта господарювання, укладання договору про надання мікрогранту, відкриття рахунку в банку для зарахування коштів; - першочергове працевлаштування зареєстрованих безробітних на створені, згідно з умовами надання мікрогранту, робочі місця; - обов’язок попередити центр зайнятості про намір здійснити реорганізацію, ліквідацію тощо. У разі поділу або ліквідації суб’єкта господарювання, утвореного отримувачем, повернення коштів здійснюється відповідно до чинного законодавства. - повернення в повному обсязі мікрогранту державі в разі не створення впродовж 6 місяців одного-двох робочих місць (залежно від суми мікрогранту) та працевлаштування на них працівників. Подати заявку за будь-якою програмою урядового проєкту єРобота можна через портал Дія. Детальніше дивіться тут: https://is.gd/xBaklo У разі виникнення питань звертайтесь на гарячі лінії Вінницького обласного центру зайнятості (050) 195-09-24 або пишіть на Телеграм канал Підтримка ДСЗ Вінниця ➡️ https://t.me/DCZ_Vinnytsa

На вулиці літо, і практично кожна родина починає планувати відпочинок і оздоровлення своїх дітей. Звичайно, війна та пандемія COVID-19 внесла свої корективи, на жаль, в кожному напрямку нашого життя і роботи, але це не означає, що відпочинок та оздоровлення відійшли на другий план. Бути здоровими — означає мати міцний імунітет, який допоможе здолати будь-яку хворобу. І особливо це стосується зміцнення здоров’я наших дітей. а тому хотілося б звернутися до роботодавців та працівників з проханням звернути особливу увагу на питання збереження життя та здоров’я дітей та працівників, попередженню травматизму і нещасних випадків при роботі пришкільних таборів, баз відпочинку та санаторіїв. З метою забезпечення функціонування системи управління охороною праці дитячі заклади оздоровлення та відпочинку повинні дотримуватися основних вимог законодавчих і нормативно- правових актів з охорони праці, а саме: -створити відповідні служби та призначити посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затвердити інструкції про їх обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролювати їх дотримання; -забезпечити належне утримання будівель та споруд, виробничого обладнання, моніторинг за їх технічним станом (особливо укриттів); -організувати атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку та терміни, які визначені законодавством; -розробити і затвердити положення, інструкції, інші акти з охорони праці; -здійснювати контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, обладнанням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт у відповідності до вимог з охорони праці; -забезпечити фінансування та організацію проведення попереднього (при прийомі на роботу) та періодичних (під час трудової діяльності) медичних оглядів працівників, які зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці чи таких, де є необхідність в професійному відборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб у віці до 21 року; -забезпечити проходження при прийомі на роботу та в процесі роботи інструктажів, навчання з питань охорони праці згідно вимог чинного законодавства;

З настанням теплого періоду швидше розповсюджуються інфекційні хвороби, збільшується кількість випадків отруєнь. Однією з найтяжчих інфекційних хвороб є ботулізм. Проблема харчових отруєнь, викликаних збудником ботулізму з року в рік залишається актуальною. Оскільки останнім часом в Україні збільшилась кількість випадків ботулізму, враховуючи вкрай обмежений доступ до протиботуліничної сироватки в лікувальних закладах,

Тиврівська дільниця Вінницького відділення АТ «Вінницягаз» ставить Вас до відома, що у зв’язку з необхідністю термінового виконання ремонтних робіт на магістральному газопроводі «Уренгой-Помари-Ужгород» Золотінське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів проводить зупинку ГРС «Тиврів» з 8 год. 19 червня 2023 року, газопостачання буде припинено в населених пунктах смт Тиврів, с. Василівка, с. Дзониха, с. Колюхів.

Мобінг у трудових відносинах: що варто знати? Явище мобінгу персоналу, тобто психологічного пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації, організацій (груп), колег є досить поширеною проблемою, однак дуже часто жертви мобінгу не розуміють, що стосовно них вчиняється насилля, та не мають достатньої інформації для виходу із цієї ситуації. 11 грудня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 № 2759-ІХ. Кодексом Законів про Працю передбачено, що працівник має не лише право на здорові і безпечні умови праці, а й на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників. Згідно статті 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. Формами психологічного та економічного тиску є: -створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги); -безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця); -нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту; -нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації; -безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень); -необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому