НОВИНИ

Одним із важливих пунктів безпеки споживачів газу є правильна робота димоходів та вентиляційних каналів. У спекотні літні дні необхідно бути особливо обережними під час користування газом. При користуванні проточними водонагрівачами та двоконтурними опалювальними приладами з відводом продуктів згорання в димохід, коли температура повітря зростає вище + 30˚С, характерним явищем стає відсутність тяги або наявність зворотної тяги в димових та вентиляційних каналах житлових будинків. У результаті продукти згорання природного газу не виводяться через димохід, а надходять у приміщення, де встановлений газовий прилад. Це небезпечно для здоров’я та може призвести до нещасних випадків. Для нормальної роботи газових приладів у приміщенні потрібно забезпечити вільний доступ свіжого повітря. Для цього необхідно мати:  вікно з кватиркою (у разі відсутності традиційних кватирок, необхідним є влаштування віконних провітрювачів);  витяжний вентиляційний канал, який знаходиться у верхній частині кімнати;  решітку або підріз у нижній частині дверей. Користування газовими приладами за відсутності тяги категорично заборонено. Необхідно систематично перевіряти наявність тяги в димових та вентиляційних каналах. Зауважимо, що в міжопалювальний період саме час перевірити справність димових і вентиляційних каналів та забезпечити їх фахове обслуговування. Наголошуємо, що під час технічного обслуговування внутрішньої системи газопостачання працівники газорозподільної компанії АТ «Вінницягаз» не проводять обслуговування ДВК, а лише можуть перевірити наявність в них тяги. Користуйтеся лише справними газовими приладами та систематично перевіряйте наявність тяги в ДВК.

Аграрна галузь специфічна і суттєво відрізняється від інших галузей виробництва. Особливості праці в сільському господарстві полягають у тому, що така праця в більшості носить сезонний характер і є ризики прихованої зайнятості найманих працівників на тимчасових роботах, а сам роботодавець (іноді) позбавляє свого працівника права на: – оплату праці на рівні не нижчому ніж передбачено законодавством; – основну та додаткову відпустки; – дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу та інші гарантії за колективним договором; – допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах; – допомогу по безробіттю; – допомогу від нещасних випадків на виробництві та зрештою пенсійне забезпечення. Одним із найпоширеніших методів мінімізації видатків роботодавців – сільгоспвиробників є оформлення працівників за угодами цивільно-правового характеру. В цьому випадку роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на фактично нараховані виплати, які є, як правило, значно нижчими за мінімальну заробітну плату в галузі. У зв’язку з цим звертаючись до роботодавців — хотілося б застерегти останніх від вищезазначених дій, та приймати на роботу працівників на умовах трудового договору, що в свою чергу призведе до недопущення підміни трудових відносин договорами цивільно-правового характеру, та забезпечить працівників усіма соціальними гарантіями відповідно до Законодавства України.

На виконання Витягу з рішення Ради оборони Вінницької області від 8 червня 2023р. повідомляємо:

ДОПОМОЖЕМО НАШИМ ПОРАНЕНИМ ЗАХИСНИКАМ!!!

19 травня 2023 року постановою КМУ № 540 були внесені зміни до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Основні зміни, внесені в Порядок: - отримувачі мікрогранту зможуть придбати транспортні засоби, які необхідні для здійснення підприємницької діяльності; - збільшено з 15 до 20 робочих днів строк для реєстрації суб’єкта господарювання, укладання договору про надання мікрогранту, відкриття рахунку в банку для зарахування коштів; - першочергове працевлаштування зареєстрованих безробітних на створені, згідно з умовами надання мікрогранту, робочі місця; - обов’язок попередити центр зайнятості про намір здійснити реорганізацію, ліквідацію тощо. У разі поділу або ліквідації суб’єкта господарювання, утвореного отримувачем, повернення коштів здійснюється відповідно до чинного законодавства. - повернення в повному обсязі мікрогранту державі в разі не створення впродовж 6 місяців одного-двох робочих місць (залежно від суми мікрогранту) та працевлаштування на них працівників. Подати заявку за будь-якою програмою урядового проєкту єРобота можна через портал Дія. Детальніше дивіться тут: https://is.gd/xBaklo У разі виникнення питань звертайтесь на гарячі лінії Вінницького обласного центру зайнятості (050) 195-09-24 або пишіть на Телеграм канал Підтримка ДСЗ Вінниця ➡️ https://t.me/DCZ_Vinnytsa