НОВИНИ

Шановні роботодавці, хотілося звернути вашу увагу на проведенні атестації робочих місць. Головна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником чи уповноваженим ним органом та працівниками щодо реалізації їх прав на охорону здоров’я і безпечні умови праці, пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці, а саме : — планування і виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці; — розробка і виконання заходів для покращення умов праці та оздоровлення працівників; — надання працівникам пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці; — ознайомлення працівників з умовами праці на робочому місці при прийняті на роботу. Наголошуємо що при створенні робочих місць, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційним джерелом шкідливих і небезпечних факторів повинна проводитись атестація робочих місць за умовами праці. Звертаємо увагу, що атестація робочих місць потрібна керівнику, оскільки відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць покладається саме на керівника підприємства. Працівнику, тому що атестація робочих місць є правовою підставою надання на підприємстві компенсацій та гарантій для працівників із шкідливими і небезпечними умовами праці (пільгового пенсійного забезпечення, доплат до заробітної плати, додаткових оплачуваних відпусток).

Відповідно до частини 1 статті 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін, а отже трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Виконавець за цивільно-правовим договором на відміну від працівника за трудовим договором не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик отримуючи при цьому не заробітню плату а винагороду. Крім цього в разі настання страхового випадку (захворювання, нещасного випадку) не завжди працівник що працював на умовах цивільно - правового договору може отримати відшкодування втраченого заробітку з Пенсійного Фонду України.

Управління захисту прав споживачів та контролю за регульованими цінами нагадує, що права споживача при купівлі товару через інтернет-магазин регулюються статтею 13 Закону України "Про захист прав споживачів" (далі- Закон).

Не обов’язково мати психологічну освіту, щоб надавати першу психологічну допомогу, але обов’язково треба знати, як це правильно робити, щоб не нашкодити й бути ефективними. Навчені працівники розуміють наслідки травми, пропонують стратегії для емоційної стабілізації та відновлення, а також допомагають у задоволенні нагальних потреб людини. Надання допомоги на робочому місці не замінює професійну допомогу психолога, але мотивує людей своєчасно звертатися до фахівця.

Спалювання сухої рослинності та сміття завдає великої шкоди довкіллю, створює загрозу для життя рослинного і тваринного світу, а нерідко і людей,та може призвести до некерованих надзвичайних ситуацій, особливо у пожежно-небезпечний період.

#корисна_інформація Державна служба зайнятості пропонує унікальну можливість підвищити свій фаховий рівень – безкоштовно отримати ваучер на навчання, щоб мати більше шансів знайти роботу та бути конкурентним на ринку праці. То ж які кроки треба зробити та куди звертатися, щоб отримати ваучер? 1. Вибір центру зайнятості. Вам необхідно звернутися до будь-якого структурного підрозділу Вінницького обласного центру зайнятості та повідомити про намір отримати ваучер на навчання. Адреси та контакти за посиланням: https://is.gd/GmtBJe 2. Вибір професії. На цьому етапі ви маєте визначитися, на кого ви бажаєте вчитися. Потім вибрати необхідну професію або спеціальність з переліку професій, за яким може бути виданий ваучер. Перелік професій тут: https://is.gd/qjIfuw 3. Подання пакету документів. Напишіть заяву на отримання ваучера та надайте необхідний пакет документів до служби зайнятості. Перелік документів тут: https://www.dcz.gov.ua/storinka/vauchery 4. Ухвалення рішення центром зайнятості. Фахівці служби зайнятості протягом восьми днів опрацьовують вашу заяву та приймають рішення щодо видачі ваучера. 5. Отримання ваучера. Протягом 5 робочих днів з дня надходження позитивного рішення вам необхідно звернутися в обраний вами структурний підрозділ центру зайнятості та отримати ваучер. 6. Вибір навчального закладу. Ви обираєте навчальний заклад, який має право здійснювати діяльність у сфері вищої освіти та професійно-технічної освіти із переліку навчальних закладів, для навчання в яких може бути виданий ваучер. Перелік тут: https://is.gd/LtO4Vm 7. Навчання. Ви подаєте до обраного навчального закладу ваучер та пакет документів для вступу. Потім укладаєте з навчальним закладом договір та розпочинаєте навчання. У разі виникнення питань звертайтесь на гарячі лінії Вінницького обласного центру зайнятості 0 (432) 55-17-96, +38 (063) 814-53-38, +38 (050) 195-09-24 або пишіть на Телеграм канал Підтримка ДСЗ Вінниця ➡️ https://t.me/DCZ_Vinnytsa

Під час тренувань бійці ДСНС спільно із працівниками лісового господарства вкотре пропрацювали механізм ліквідації лісових пожеж та злагодження дій підрозділів, котрі залучаються до гасіння. Такі навчання рятувальники спільно із лісівниками проводять щорічно, що дає змогу скоординувати спільні дії й в результаті, зменшити збитки, завдані від лісових пожеж. Також, всім учасникам навчань ДСНС-ники провели додатковий інструктаж щодо алгоритму дій під час виявлення вибухонебезпечних предметів. Надзвичайники вкотре закликають громадян бути обережними та відповідальними, адже саме громадянська свідомість допомагає захистити ліси від пожеж.

Подати документи на реєстрацію декларації можна у будь-який зручний час 24 години 7 днів на тиждень через мережу Інтернет та портал «Дія», витративши на це не більше декількох хвилин або у паперовій формі до Центру надання адміністративних послуг особисто. Для подання декларації в електронному вигляді необхідно мати лише електронний цифровий підпис

Багато людей втратили роботу через війну і досі перебувають в активному пошуку, звертаючись за допомогою до служби зайнятості. Станом на 14 квітня 2023 року у Вінницькій обласній службі зайнятості на обліку перебувають майже 5 тис. безробітних. Однак роботодавці опинилися не в кращому становищі: через різке скорочення бюджетів, масову міграцію спеціалістів та мобілізацію до лав ЗСУ закривати вакансії стало важче. Тож для яких спеціалістів робота знайдеться завжди? Серед найзатребуваніших у роботодавців працівників традиційно переважають: підсобні робітники, водії автотранспортних засобів, кухарі, продавці (продовольчих і непродовольчих товарів), трактористи бухгалтери, прибиральники, швачки, слюсарі-ремонтники, менеджери зі збуту, слюсарі з механоскладальних робіт, вантажники, робітники з благоустрою. Так як у Вінницькій області на ринок вакансій відчутно впливає сезонність, то навесні до цього переліку додаються також трактористи (трактористи-машиністи), робітники сільського та фермерського господарства. Загалом у квітні 2023 року по Вінницькій області в середньому на одне вільне робоче місце претендує 4 безробітних. Детальніше про вакансії дивіться у телеграм-каналі: «Робота зараз: Державна служба зайнятості» https://t.me/worknowdcz та на «Єдиному порталі» https://jobportal.dcz.gov.ua/ У разі виникнення питань звертайтесь на гарячі лінії Вінницького обласного центру зайнятості 0 (432) 55-17-96, +38 (063) 814-53-38, +38 (050) 195-09-24 або пишіть на Телеграм канал Підтримка ДСЗ Вінниця ➡️ https://t.me/DCZ_Vinnytsa

Навесні чи в іншу пору року виникає потреба прочищати дерева, або звалювати старі дерева, які створюють небезпеку для людей у населених пунктах. Як показує практика, під час таких робіт працівники виконують роботу на висоті з робочої платформи, автовишки без захисних касок та запобіжних поясів, спецодягу, місця робіт не огороджують попереджувальними знаками, за виконанням роботи можуть спостерігати сторонні люди. Все це може спричиняти тілесні ушкодження і тяжкі травми безпосередніх виконавців робіт, керівників робіт та сторонніх людей. Проведення звалювання дерев у населених пунктах регламентують Правилами охорони праці під час проведення робіт з видалення дерев і пеньків у населених пунктах України, затвердженими наказом Держжитлокомунгоспу від 30.11.1995 № 51 які так регламентують звалювання дерева що ростуть: До роботи з видалення дерев, обрізання гілок, кущів, корчування пеньків допускаються особи, що досягли 18-річного віку, пройшли медичний огляд та за станом здоров”я допущені до виконання даної роботи,ознайомлені з вимогами індивідуальної гігієни та виробничої санітарії, мають відповідну спеціальну підготовку та атестовані на знання відповідних правил. Працівників, зайнятих спилюванням дерев, необхідно забезпечити спецодягом та засобами індивідуального захисту, зокрема касками. Місце звалювання дерев у радіусі 50 метрів необхідно огороджувати попереджувальними знаками відповідно до Технічного регламенту знаків безпеки і захисту здоров’я працівників, затвердженого Постановою КМУ від 25.11.2009 № 1262. Під час робіт зі спилювання дерев працівник, який перебуває на платформі автовишки, повинен мати закріплений до неї запобіжний пояс, а на голові—захисну каску. Довжина спиляних відрізків стовбура дерева не має перевищувати 0,8 м. Відрізки стовбура, які відпилюються, слід зв’язувати тросом і повільно опускати на землю вантажопідйомними механізмами та пристосуваннями. Заборонено скидати спиляні відрізки стовбура на землю. До моменту падіння спиляного дерева працівники повинні негайно відійти на відстань 7—10 м від падіння вбік під кутом 45°. На місці робіт, де застосовують автовишки (вантажопідйомні механізми), не можна перебувати особам, які не мають стосунку до виконуваної роботи.